네이버가 팀네이버 역량 통합과 AI 경쟁력 강화를 위해 C레벨 리더 3명을 추가 선임하며, ‘AI 에이전트 시대’에 대응하기 위한 최고경영진 체제를 대폭 손봤습니다.

이번 인사로 김광현 CDO(최고데이터·콘텐츠책임자), 유봉석 CRO(최고책임경영자), 황순배 CHRO(최고인사책임자)가 새로 합류하면서, 기존 최수연 CEO, 김범준 COO, 김희철 CFO까지 총 6인 C레벨 체제가 구축됐습니다.

네이버는 “새로운 C레벨 리더십 체계를 중심으로 AI 에이전트부터 피지컬 AI, 웹3 등 빠르게 변화하는 글로벌 환경에 기민하게 대응하고, 새로운 사업 모델 발굴과 전략적 글로벌 파트너십 확장에 속도를 높이겠다”고 밝혔습니다.

신임 김광현 CDO는 검색 플랫폼 부문장을 겸임하며, 네이버 주요 서비스 전반에 인공지능(AI) 에이전트 적용을 가속화하는 역할을 맡습니다.

구체적으로는 검색·데이터 기술 플랫폼의 통합과 고도화를 추진하고, 네이버 전반에 축적된 방대한 사용자 데이터와 콘텐츠를 유기적으로 융합해 네이버 앱과 주요 서비스 전반에 걸쳐 차별화된 AI 에이전트 경험을 구현하는 것이 목표입니다.

네이버는 이를 통해 ‘에이전트N’를 중심으로 한 AI 서비스 경쟁력을 중·장기적으로 끌어올리겠다는 구상을 내놨습니다.

유봉석 정책·RM 부문장은 신임 CRO(최고책임경영자)로서 회사 전반의 정책·규제 대응과 리스크 관리 체계를 총괄합니다.

글로벌 플랫폼을 둘러싼 규제 환경이 복잡해지고, AI와 데이터 활용에 대한 사회적 책임 요구가 커지는 상황에서, 서비스 정책·신뢰·안전·리스크를 C레벨에서 직접 관리해 ‘책임경영’을 강화하겠다는 의도가 반영된 직책입니다.

네이버는 CRO 신설을 통해 해외 규제, 콘텐츠 정책, 알고리즘 투명성 등 이슈에 보다 체계적으로 대응할 수 있을 것으로 기대하고 있습니다.

황순배 신임 CHRO(최고인사책임자)는 인사·조직문화 전반을 책임지며, AI·클라우드·피지컬 AI 등 핵심 기술 인재 확보와 팀네이버 간 협업 문화 강화를 이끕니다.

네이버는 AI 에이전트, 피지컬 AI, 웹3 등 신규 영역에서 글로벌 경쟁이 치열해지는 만큼, 인재 전략을 C레벨 차원에서 다루어 사업 전략과 인사 정책을 긴밀히 연계하겠다는 방침입니다.

이를 통해 조직 구조와 인사 제도를 AI 중심 사업 구조에 맞게 재편하고, 부문 간 시너지와 실행력을 높이는 것이 목표입니다.

앞으로 네이버는 C레벨 리더십 중심의 책임경영 체제 아래, 쇼핑·금융·클라우드·AI 등 주요 사업과 기술 역량을 유기적으로 결합해 ‘에이전트N’을 축으로 한 AI 경쟁력 고도화를 추진합니다.

동시에 피지컬 AI, 웹3 등 신기술 영역에서 새로운 글로벌 사업 기회를 발굴하고, 전략적 파트너십을 확대해 성장 동력을 다변화한다는 계획입니다.

네이버는 “AI 등 기술이 사회에 미치는 영향력이 커지는 만큼, 새로운 C레벨 리더십 체계를 바탕으로 사회적 책임도 함께 강화해 나가겠다”고 강조했습니다.